邓修明任天津市纪委书记，空缺岗位填补及相关纪律检查情况介绍

历经一个多月的空缺之后，天津迎来了新任纪委书记，邓修明从中央国家机关来到地方上任。这位曾经在四川、江苏等多地工作多年的纪检方面的资深人士，同样成为了自2016年开始以来全国第14位到新岗位履职的省级纪委书记。在短短的三个月时间里，10个省一级纪委书记的岗位发生了人员更替，这显示出干部选拔存在着深层次的变化。

地方纪检掌门密集调整

12月6日晚间时分，天津卫视所播出的由一则新闻引发了众人的关注，其内容为，经由中共中央批准，邓修明出任天津市委委员，同时担任常委以及市纪委书记职务。在此之前担任这一个职务的姚增科已于10月时分调任至江西省委副书记岗位。天津纪委书记这一岗位在如此这般从而空缺了一个多月时间之后最终得以补齐。

邓修明成为近三个月以来，第十名新上任的省一级纪委书记，数据表明，自2016年起，全国31个省区市的纪委书记里，已经有14人是新任命的，当下仍在职的省级纪委书记仅7人是十八大前任命的，地方纪检系统主要人物更换速度显著加快。

派驻机构改革同步推进

省级纪委书记进行密集调整之际，中央纪委派驻机构的改革与此同时也在同步开展，2016年1月，中央办公厅印发了方案，此方案决定中央纪委总共设置47家派驻机构，达成对139家中央一级党和国家机关派驻纪检机构的全覆盖。

按照规定，在2015年3月之后才新任的28名纪检组长，其提名都是从中央纪委会加上中央组织部为主来产生的。在这批纪检组长之中，有17个人曾有过在纪检监察机关任职履历，大概占到六成；除此之外另外的11人则是从系统外进行提拔的，而且28人全部都是来自交流任职，这样一来也就把以往的相对而言处于封闭状态的选人格局给打破了。

五湖四海选人视野开阔

纪律检查体制改革专项小组的负责同志表明，要秉持五湖四海，于纪检系统之内以及系统之外挑选信念坚定、勇于担当、德才兼备的出色人才。这样的一种思路在实践当中获得了充分的展现，纪检工作不但需要专业性，而且也要从系统之外引进新鲜血液。

除纪检系统外，其他地方亦是有诸多才干之人能被发掘，唯有保证干部入口以及出口通畅无阻，才能够使得那看似静止如一潭死水般的局面展现出如同活水般灵动活跃的态势。经由干部之间的交流活动，一方面能够对纪检干部起到考核检验、锻炼提升以及培育塑造的作用，另一方面又能够避免纪检干部长时间于同一个职位上开展工作，进而防范出现诸如设置权力寻租机会、对核查案件有所懈怠等一系列问题。在选拔任用干部的过程当中明确提出要求，绝不能够将纪检机构视作可供人员养老的场所。

系统内外交流力度加大

需留意的是，中央纪委监察部机关对于领导干部进行交流的力度同样在提升。依据不完全统计，于相关人事调整图表里，在党的十八大之后，在中央纪委监察部机关任职过的干部数量可达18人，于此之中，有13人是从中央纪委内部设置的职能部门以及直属单位负责人岗位上直接实现提拔重用的。

陈小江、刘学新、陈辐宽、穆红玉、王鸿津等五人的经历更具典型性，他们都是在二零一五年之后从系统外部交流到中央纪委的，任职平均时长不到一年便又再次前往新的岗位赴任，这样的快速轮岗不但考验干部的适应能力，而且也体现了培养纪检干部的原本意图。

打造忠诚干净担当队伍

开展党风廉政建设以及推进反腐败斗争，关键所在是党，其中关键点在于人，故而一定要打造一支具备忠诚特质、干净品行、担当精神的纪检干部队伍。牢牢抓住身为领导干部的这个“关键少数”，做好选拔任用从而配强纪委书记、副书记，如此便立起了整个纪检干部队伍的“顶梁柱”。

从选人标准来讲，一方面得信念坚定、敢于担当，另一方面还得德才兼备。选拔之时着重指出不能降格以求、搞照顾性安排，而且绝对不能“带病提拔”“带病上岗”。这些新上任的纪委书记、纪检组长能不能胜任新的岗位，能不能通过考验成长为敢于担当、敢于监督、敢于负责的纪检干部，这是值得关注的。

此次新上任的这般纪委书记当中，存在那种自纪检系统而来的老手，同时也有着源自政法、组织等范畴的干部。你所认为的从该系统外部引入的纪检干部呢，会遭遇怎样的一些挑战呀？欢迎于评论区留言把你的看法予以分享，点赞并转发从而让更多的人参与到讨论里来。