保险人才培养模式大揭秘！校企合作与企业内部培训都有啥特点？

保险行业竞争愈发激烈，专业人才变成决定公司成败的关键要素。，企业究竟怎样获取这些人才，不同的培养途径各自有着怎样的利弊，这是行业内广泛关注的实际性问题：

校企合作模式

这种模式的关键要点在于，学校跟企业一同规划课程。其中，高校负责讲授保险原理以及经济学基础等一众理论，与之合作的保险公司则会深度参与进来，去设计像核保流程、理赔实务等极为贴近业务的课程内容。

大三时节或者大四阶段，学生会步入合作企业去实习，此时他们不再置身事外做旁观者，而是直接投身到具体工作当中，像协助处理车险报案单，或者学习健康险的客户需求分析这类工作，如此经历使得他们毕业之际已拥有一定的岗位适应能力。

企业内部培训

新员工进入公司之后，公司会开展具有系统性的岗前培训。培训内容十分具体，涵盖本公司主要产品的详尽条款，包含核心销售话术，还有内部合规系统操作以及基础的财务知识，目的在于使员工快速明白本职工作。

培训并非仅着重于集中授课，而是更侧重于实战演练，比如说，对于从事销售工作的人员，培训师会设定各式各样的客户拒绝情形来开展角色扮演活动，并且会在当下给出反馈。公司还构建了常态化运作的学习平台，规定员工按照一定周期去完成线上课程从而实现知识的更新 。

专业机构培训

有一类保险培训机构是独立存在的，其为行业给予了另外的一种选择。这些机构一般来讲会去聘请那些有着多年一线工作经验的从业者来担当讲师，它们的课程设置具备灵活性，且其在时间安排方面也更加契合在职人员 。

课程的范围涵盖多种领域，有面向广大人群的，为保险入门做科普的内容，还有针对从业者的高阶类课程，像是对保险法进行深度剖析的课程，或者是在家庭财富规划里关于保险如何运用的课程。学员能够依据自身存在的不足地方，或者是自身的兴趣爱好，去自由地挑选单项课程，以此来给自己充电，让自己得到提升。

高等教育路径

大学之中，保险专业乃是培育行业后备军的传统主要渠道，学生于在校期间，会系统地学习精算学，会深入地学习风险管理，会认真地学习保险法等核心课程，以此构建起对于金融以及保险体系的宏观认知框架 。

近些年来，不少高校之中的专业教育也正朝着应用方向进行转变，不但会邀请业界相关人士来举办讲座；而且还会安排组织学生去参与全国面上的保险产品设计方面的大赛或者案例分析类别的比赛，以此激励他们去把理论层面的知识运用到解决模拟出来的商业方面问题上去 。

在职继续教育

对于那些已经进入职场的保险从业者而言，持续不断地进行学习乃是保持竞争力所必不可少的，具体的实现方式通常是借助行业协会所组织的专题研讨会，或者公司内部举办的分享会，亦或是通过线上专业社群的交流活动来达成的。

比如说，中国保险行业协会按定期举行的各类专业培训，其内容紧密追随监管政策的变化以及产品创新的动态，诸多资深从业者会各自主动形成学习小组，就有关复杂的理赔案例或者新的市场趋势展开共同研究 ， 。

国际化培养视野

伴同市场开放，拥有国际视野的人才愈发受到争抢，某些大型保险公司会挑选优秀员工前往海外分支机构进行交流。或者资助其去攻读国外的保险专业硕士学位。

这般培养，不但能使员工去学习先进的保险产品设计理念，更起到重要作用的是能理解不同市场的监管环境以及经营模式。而这些经验，对于公司开拓海外业务或者应对外资竞争而言，具备直接价值。

于当下数字化加速发展的此刻，你觉得究竟哪一种保险人才培养模式才最能够去应对未来人工智能对于该行业所带来的冲击呢，欢迎于评论区域分享你个人的看法，同时也请为本文点下赞给予支持 。